Право питање је – шта се дешава након што мјера престане да важи?
Да ли људи остају на својим радним мјестима и колико су програми Завода за запошљавање Републике Српске заиста промијенили њихов положај на тржишту рада?
Управо зато Завод за запошљавање Републике Српске од 2020. године проводи детаљне евалуације својих програма, користећи научне методе како би утврдио њихов стварни ефекат.
Досадашњи резултати показују позитиван тренд, али истовремено отварају и питање – како те ефекте учинити дугорочним.
Колико су досадашње мјере биле ефикасне, шта показују анализе и како се ти резултати користе за креирање нових програма?
Директор Завода Дамјан Шкипина истакао је да овакав приступ омогућава сагледавање пуне слике о томе колико су активне мјере допринијеле тржишту рада.
Додаје да су досадашње мјере биле веома ефикасне.
– Циљ нам је да људи долазе до посла, а и да остану на том послу. Кроз активне мјере настојимо да то тако буде. Мјерама Владе Српске, разним подстицајма покушавамо, не смо повећати број запослених, већ и задржату раднике на послу – навео је Шкипина, гостујући у нашем Јутарњем програму.
Налази ових евалуација представљају темељ за планирање будућих активности.
– Препоруке користимо за боље дефинисање циљних група, унапређење услова учешћа и прилагођавање мјера потребама тржишта рада. Завод ће и даље примјењивати међународне стандарде како би свака мјера била максимално ефикасна, економична и усмјерена на трајне резултате у Републици Српској – навео је Шкипина.
Од 2020. године до данас реализован је значајан број евалуација, укључујући програме подршке привреди из 2018, 2019. и 2022. године, као и програме за приправнике.
Шкипина истиче да је тако формирана вриједна база доказа о ефектима мјера у различитим економским околностима.
