Покретањем највећег конкурса за запошљавање, Лидл Босна и Херцеговина убрзано гради свој тим уочи дуго очекиваног отварања продавница.
Значајан допринос домаћем тржишту рада, кроз отварање више од 1.000 радних мјеста у два таласа запошљавања у великом броју градова и општина широм БиХ, прати транспарентан процес селекције и континуирано улагање у запослене.
Циљ Лидла БиХ није само отварање нових радних мјеста, већ и пружање прилике будућим запосленима да од првог дана буду дио тима који гради нешто ново, уз сигурност и стабилност међународног система и дугорочну подршку за професионални развој.
„Расписивањем ових конкурса покренули смо наш највећи, али не и посљедњи талас запошљавања, са жељом да уиграном тиму од 400 колега придружимо више од хиљаду нових запослених широм Босне и Херцеговине. Циљ нам је да изградимо компанију која ће понудити најбољи однос цијене и квалитета, као и модерно искуство куповине. Зато позивамо све мотивисане кандидате да се пријаве, а ми ћемо, цијенећи њихово вријеме, обезбиједити брз, ефикасан и потпуно транспарентан процес селекције“, изјавио је Фарук Ковач, руководилац Сектора корпоративних послова Лидла БиХ.
Први талас запошљавања: Логистика
У периоду од 1. августа до 6. септембра отворене су пријаве за 125 складишних радника у логистичком центру у Лепеници.
Захваљујући најсавременијим логистичким системима, јасно дефинисаним процесима рада и врхунској опреми најновије генерације, логистика представља динамично и подстицајно радно окружење у којем жене и мушкарци имају једнаке могућности за професионални успјех.
Други талас запошљавања: Продаја
У оквиру великог таласа запошљавања у сектору продаје, од 15. августа до 30. септембра биће отворене пријаве за више од 1.000 продавача широм Босне и Херцеговине у више од 20 градова и општина.
Конкурс ће бити расписан за радна мјеста у Сарајеву, Мостару, Градишци, Модричи, Добоју, Лакташима, Бањалуци, Бихаћу, Грачаници, Брчком, Бијељини, Зворнику, Зеници, Травнику, Какњу, Ливну, Чапљини, Вогошћи, Источном Сарајеву, Кисељаку и Тешњу.
За новозапослене раднике у овим градовима биће организована обука, а почетак рада биће усклађен с динамиком отварања продавница.
Претходно искуство није услов
Захваљујући специфичном пословном моделу, радна мјеста у продавницама нису строго подијељена, па ће запослени обављати различите послове, укључујући рад на каси, у пекари, услуживање купаца и слагање робе.
Претходно искуство у малопродаји није неопходно. Уз завршену средњу школу, довољне су мотивација за рад и спремност за учење.
