Након 108 година, Њемачкаби могла промијенити правило о осмосатном радном дану. Канцелар Фридрих Мерц залаже се за флексибилније распоређивање радног времена, укључујући могућност да запослени појединим данима раде и до 12 сати.
Осмосатни радни дан уведен је 1918. године, а сада се разматра прелазак на седмично умјесто дневно ограничење радног времена. Тренутно је дозвољено радити до десет сати дневно под одређеним условима, док послодавци траже већу флексибилност, а синдикати упозоравају на здравствене ризике.
Канцелар Мерц је 13. октобра на дану послодаваца у Berlinу истакао да радни дан дужи од осам сати „није израбљивање“ и да може бити прилика за флексибилније радно вријеме. Међутим, нацрт реформе још није усвојен јер коалиција демохришћана и социјалдемократа није постигла договор о детаљима.
Кључни спор је у томе да ли ће се увести седмично ограничење радног времена умјесто дневног. Тренутни закон дозвољава осам сати рада дневно, са могућношћу до десет сати ако се у шест мјесеци просјек задржи на осам сати дневно. Седмични максимум је 48 сати, рачунајући шест радних дана.
Нацрт министарства из јуна предвиђа задржавање осмосатног дана као правила, уз могућност седмичног максимума договореног колективним уговором, уз заштиту здравља радника. Такође, уводи се обавезна електронска евиденција радног времена, са различитим роковима прилагођавања за мање фирме.
Послодавци су критиковали нацрт као неповјерљив према њима и запосленима, док синдикати одбацују било какве промјене, истичући да послодавци желе већи наѕор над радним временом, а не усклађивање са породичним животом. Према анкетама, већина запослених не жели радити послије 19 часова.
Стручњаци упозоравају на здравствене ризике дужег рада, укључујући већи ризик од несрећа и негативне посљедице по безбједност пацијената. Такође, рад дужи од осам и по сати дневно смањује ангажман у друштвеном и политичком животу.
Одлука о судбини осмосатног радног дана сада је у рукама новог министра рада Александера Швајцера, који још није заузео став о колективним уговорима. Коалициони споразум предвиђа седмични максимум и дигиталну евиденцију, али договор о детаљима још није постигнут.
До тада важи постојећи закон, а осмосатни радни дан остаје на снази јер коалиција није успјела да се договори о његовом укидању.
