Студентска листа представила је план за област „Рад и социјална питања“ у Србији, истичући да је радно законодавство међу најнеповољнијим у Европи за раднике. Наводе да права која постоје на папиру често нису поштована, јер кршење нема одговарајуће санкције, што доводи до „трке до дна“ у којој стране инвестиције привлаче јефтин и незаштићен рад, а савјесни домаћи послодавци сносе намете, преноси Мондо.rs.
Програм предвиђа повратак рада у радни однос и усклађивање прописа са стандардима UN, Међународне организације рада и EU. Након 12 мјесеци рада, уговор би се закључивао на неодређено, уз обавезне регрес и топли оброк. Социјална помоћ неће условљавати човјека на понижење, а биће омогућена социјална пензија за особе старије од 65 година без стажа.
Предвиђено је проширење дефиниције запосленог како би сва права из радног односа била загарантована и радницима ангажованим на привременим и повременим пословима, као и преко омладинских задруга. Агенцијско ангажовање биће ограничено, а самозапосленима и пlatформски радници добиће адекватну заштиту. Сезонски рад биће регулисан законом, са ограничењем трајања ангажмана на девет мјесеци годишње.
Заштита сигурности запослења укључује скраћење максималног трајања рада на одређено на 12 мјесеци и ограничење броја таквих уговора на четири са истим радником. Дисциплинске мјере ће пратити право на одбрану и синдикално заступање, а принудно потписани споразуми о престанку рада биће правно ништави.
Минимална зарада биће усклађивана са стварним трошковима живота и инфлацијом, уз прогресивно опорезивање и пореске олакшице за нижа примања. Гарантоване су накнаде за исхрану, регрес и додаци на зараду за рад на празник, ноћни и прековремени рад, као и минули рад.
Радно вријеме биће ограничено, са могућношћу увођења четвородневне радне недјеље од 32 часа. Накнада за болест или повреду биће повећана, а санкционисаће се умањивање зараде због оправданог одсуства.
План укључује јачање инспекције рада, увођење спољних контрола и посебних радних судова за бржу заштиту запослених. Медицини рада биће враћена улога у превенцији, а особама са инвалидитетом олакшана процјена радне способности.
Синдикално организовање биће доступно свим радницима, са смањеним прагом репрезентативности и заштитом представника запослених. Олакшаће се организовање штрајка, укључујући штрајк солидарности, уз јасно дефинисане услове и ограничења.
Породиљско одсуство биће обезбијеђено свим женама које су радиле прије трудноће, са накнадом од најмање двије трећине примања, а очеви ће добити тромјесечно одсуство. Дјечији додатак биће повећан и проширен, а биће укинуто ограничење броја дјеце за које се остварује право.
Социјална помоћ биће подигнута изнад границе апсолутног сиромаштва, са укидањем рестриктивних имовинских услова. Планира се реформа народних кухиња, развој банака хране и беспlatних школских оброка, те заштита угрожених домаћинстава од енергетског сиромаштва.
У области дуготрајне његе уводи се лични буџет за кориснике, са могућношћу избора асистента или службе, уз гарантована радна права његоватеља. Планира се затварање одређених резиденцијалних установа за особе са инвалидитетом и развој становања уз подршку.
Пензије ће се усклађивати два пута годишње, уз додатну подршку најугроженијим пензионерима. Биће уведена социјална пензија за старије особе без довољног стажа, а родитељима и његоватељима који брину о зависним члановима породице признаће се доприноси и стаж.
