Studentska lista predstavila je plan za oblast „Rad i socijalna pitanja“ u Srbiji, ističući da je radno zakonodavstvo među najnepovoljnijim u Evropi za radnike. Navode da prava koja postoje na papiru često nisu poštovana, jer kršenje nema odgovarajuće sankcije, što dovodi do „trke do dna“ u kojoj strane investicije privlače jeftin i nezaštićen rad, a savjesni domaći poslodavci snose namete, prenosi Mondo.rs.
Program predviđa povratak rada u radni odnos i usklađivanje propisa sa standardima UN, Međunarodne organizacije rada i EU. Nakon 12 mjeseci rada, ugovor bi se zaključivao na neodređeno, uz obavezne regres i topli obrok. Socijalna pomoć neće uslovljavati čovjeka na poniženje, a biće omogućena socijalna penzija za osobe starije od 65 godina bez staža.
Predviđeno je proširenje definicije zaposlenog kako bi sva prava iz radnog odnosa bila zagarantovana i radnicima angažovanim na privremenim i povremenim poslovima, kao i preko omladinskih zadruga. Agencijsko angažovanje biće ograničeno, a samozaposlenima i platformski radnici dobiće adekvatnu zaštitu. Sezonski rad biće regulisan zakonom, sa ograničenjem trajanja angažmana na devet mjeseci godišnje.
Zaštita sigurnosti zaposlenja uključuje skraćenje maksimalnog trajanja rada na određeno na 12 mjeseci i ograničenje broja takvih ugovora na četiri sa istim radnikom. Disciplinske mjere će pratiti pravo na odbranu i sindikalno zastupanje, a prinudno potpisani sporazumi o prestanku rada biće pravno ništavi.
Minimalna zarada biće usklađivana sa stvarnim troškovima života i inflacijom, uz progresivno oporezivanje i poreske olakšice za niža primanja. Garantovane su naknade za ishranu, regres i dodaci na zaradu za rad na praznik, noćni i prekovremeni rad, kao i minuli rad.
Radno vrijeme biće ograničeno, sa mogućnošću uvođenja četvorodnevne radne nedjelje od 32 časa. Naknada za bolest ili povredu biće povećana, a sankcionisaće se umanjivanje zarade zbog opravdanog odsustva.
Plan uključuje jačanje inspekcije rada, uvođenje spoljnih kontrola i posebnih radnih sudova za bržu zaštitu zaposlenih. Medicini rada biće vraćena uloga u prevenciji, a osobama sa invaliditetom olakšana procjena radne sposobnosti.
Sindikalno organizovanje biće dostupno svim radnicima, sa smanjenim pragom reprezentativnosti i zaštitom predstavnika zaposlenih. Olakšaće se organizovanje štrajka, uključujući štrajk solidarnosti, uz jasno definisane uslove i ograničenja.
Porodiljsko odsustvo biće obezbijeđeno svim ženama koje su radile prije trudnoće, sa naknadom od najmanje dvije trećine primanja, a očevi će dobiti tromjesečno odsustvo. Dječiji dodatak biće povećan i proširen, a biće ukinuto ograničenje broja djece za koje se ostvaruje pravo.
Socijalna pomoć biće podignuta iznad granice apsolutnog siromaštva, sa ukidanjem restriktivnih imovinskih uslova. Planira se reforma narodnih kuhinja, razvoj banaka hrane i besplatnih školskih obroka, te zaštita ugroženih domaćinstava od energetskog siromaštva.
U oblasti dugotrajne njege uvodi se lični budžet za korisnike, sa mogućnošću izbora asistenta ili službe, uz garantovana radna prava njegovatelja. Planira se zatvaranje određenih rezidencijalnih ustanova za osobe sa invaliditetom i razvoj stanovanja uz podršku.
Penzije će se usklađivati dva puta godišnje, uz dodatnu podršku najugroženijim penzionerima. Biće uvedena socijalna penzija za starije osobe bez dovoljnog staža, a roditeljima i njegovateljima koji brinu o zavisnim članovima porodice priznaće se doprinosi i staž.
